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指导寄语

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顺威股分总裁2015年新年寄语

勇于立异  转型晋级  精密管理  高效施行

——广东顺威精细塑料股份有限公司总裁2015年新年寄语

总裁  王世孝


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尊崇的部分同仁:

   各人新年好!

   玉马奋蹄载誉归, 金羊启泰迎春至。值此新年之际,我谨代表公司管理团队向部分员工及家眷们、体贴顺威开展的各界朋友们致以衷心的感激和新春的祝愿。祝部分员工及家眷们、各界朋友们新年欢愉、身体健康、阖家幸运。

   2014年度公司取得了不错的功绩。成就来之不易,这既源自客户和合作伙伴的信任与撑持,又离不开部分顺威部分员工勤奋与支出,也是公司计划获得优良施行的成果。在此感激客户对我们的信赖和厚爱,感激合作伙伴对我们的撑持,感激顺威部分员工的辛勤工作和斗争,感激股东们对我们的体贴、指点,感激员工家眷们的了解和冷静撑持!

   获得功绩的同时,我们也要认识到存在的很多不足之处。2014年,我们提出“勇于立异、转型晋级、精密管理、高效施行”的主题,但我们的转型晋级、立异改进、精密管理提拔的进度是滞后的,并没有实现预期目的,更多的仍然停止如今标语层面,没有真正落实到事情中。

   行将到来的2015年以及将来的经济形势都不会再悲观,企业的合作片面进入拼商业模式、本钱掌握、产品品质合作的剧烈时期,任一环节的短板,城市令企业发展艰难。面临云云剧烈的应战情况,我们需求竭尽全力。2015年我们的主题仍旧是“勇于立异、转型晋级、精密管理、高效施行”。

  1、转型晋级起首是看法的转型晋级。

   公司的转型不仅是指做更高附加值的产物、提拔企业信息化、自动化、管理水平,更主要的是我们思想看法的转型晋级。全球曾经开端进入产业4.0时期,假如我们仍旧以产业2.0以至产业1.0时期的考虑模式、干事方法去应对4.0时期,终局不可思议。人常常不愿意割舍已往的胜利与名誉,恋旧情节是人情世故,但贸易不能恋旧。

  2、精密管理是本钱掌握、产品品质的底子,是提拔企业团体施行才能的一个重要途径。

   精密管理是成立通明化、数据化的运营系统、消费系统;器具体、明白的量化尺度代替笼统、恍惚的管理要求;用目标管理体系将公司的计谋、计划细分到详细的每一个岗亭绩效目标中并停止检视、监视、连续改良;经由过程客户层面、财政层面、内部运营层面、立异生长层面四个方面来合成公司的计谋、计划,构成每一个岗亭的绩效目标、目的。

  3、立异是企业发展的不竭动力。

   百年稳定的企业不等于企业内部什么也不变,相反,一个企业要保持本人的保存和开展的才能,成为百年老字号,企业内部就必需在构造系统、管理模式、产品结构、市场拓展、手艺工艺等方面不竭地变革,不竭地停止立异,企业才有生命力。

   跟着社会的进步及公司开展的深化,我们所碰到的新状况、新问题愈来愈多,这也要求我们必需重视立异才能的培育和提高。各级管理人员既要作为立异的率领着,同时要成立各类立异管理机制与气氛,策动员工在各自岗亭立异提拔。

   4、高效施行,简朴做人。

   “诚信”是顺威一向的核心价值观,企业需求的是“心”简朴的人,不需要讲政治、将成绩复杂化的人。我们需求的是为企业缔造更大代价的人,将企业持续发展强大,然后得到回报,到达共赢,表现个人的人生价值。员工之间的共赢,是摒弃山头主义、部分主义,配合辅佐、自动担任,以公司最终目标来检视部分终极功绩。

   顺威成立于改革开放早期,创始人斗胆捉住改革开放的好时机,用勇于摸石头过河的稳健以及勇于啃骨头的肉体,承袭品格第一、主顾至上、自立开展的原则,艰辛勤奋,历经二十一年的斗争胜利上市,可谓表率,是顺威的一个里程碑。

   明天的产业、农业、当局以及全部社会都处于变化和转型期。对于顺威人来讲又是一次时机,可否转型胜利为打造百年企业创立优良的根底,是顺威人的一个新应战。

   同仁们,这个时代进步得太快,若我们跟不上时期程序、骄傲自足、不能进步,不消多久,我们就会被吞没在汗青大水中。诺基亚的企业文化、管理标准、专利立异都是全球顶尖的,但为什么消逝了?谜底很简朴,诺基亚和成绩他的时期一同消逝了。

   我们要站在全局的高度来看待团体管理架构的进步,体系地、建设性地、简朴地,成立一个有机毗连的管理体系,每一节点都买通流程,制止伶仃带来的壁垒,提高运营服从。同时,我们要摒弃官僚主义、山头主义、部分主义、标语主义,成立有生机、可上可下的构造机制与文明。

   面向将来,期望部分员工对峙脚踏实地、不说谎话、团结一心、逾越本人、克服困难、缔造更高功绩。

   最初,再次祝各人新年欢愉,快意不祥!